それはそれで厄介

 
おはようございます。ずごっくです。
 
では、昨日の続きです。
今日は、心的負担の小さい、一般事務の仕事 を探そうとした場合どうなるのか。
そんな、お話です。
わたしの職務経歴書の中では、この辺の仕事です。
 

 
まず、わたしの事務処理能力について。
ある派遣会社に登録をする際、こんなスキルチェックがありました。
 
タイピングスキルチェック
 
そして、結果です。
 

 
なかなか良い結果でしたｗ
休んでいると言っても、最近はずっとブログをやってましたからね。
タイピングのスピードは衰えていませんでした。
 
そして実際に、一般事務の仕事を探してみました。
ところが、ハローワークでもらった資料の中に、こんなデータが載っていました。
 

 
都内の職種ごとの求人数と、それに対する求職者数を比較したグラフです。
ご覧の通り、一般事務の求人は、
 
２人の求職者に対して、約１件の求人しかない
 
一般事務は、こうなりますよね、、、
更に、この求人のほとんどが、
 
女性の採用をイメージしてました
 
って、ケースが多いんです。
これも、まぁ、そうなりますよね、、、
 
ネカマじゃ、ダメかな、、、
 
更に、わたしのように経験業務が多岐にわたっていれば良いかと言うと、それはそれでなかなかそうもいかない事情があります。
例えば、こんなケース。
 

 
管理部門の仕事の内、経理、総務、人事にそれぞれ担当者がいたとします。
そして、それぞれの月給が一律３０万円だとします。
ここで経理のＡさんが退職をし、その人員補充として、わたしが入社するとします。
 
この場合、わたしはすぐにこう考えるんです。
 
コストカットできる
 

 
わたし、ＢさんとＣさんの仕事も、できちゃいますから。
ＢさんとＣさんが、いらなくなっちゃうんです。
そして、人手が足りない分は、アウトソーシングでなんとかしちゃいます。
そうすると、
 
わたしが、月給５０万円もらっても、
３０万円のコストカットができる
 
こういう計算が成り立っちゃうんです。
 
わたしだったら、入社したら、すぐにこの可能性を模索します。
管理部門の仕事というのは、売上に直接結びつくような仕事ではありません。
できるだけコストを抑えるべく考えるべき部門だ、というのが、わたしの考え方です。
 
これ、、、ただ、、、
会社というのは、それぞれの会社さんごとに、外からは見えない事情というものがあります。
このような数字だけでは、判断できない事も多々あります。
コストが高いとわかっていても、それが必要な人員配置だというケースもあると思います。
そうなると、わたしのような人間は、余計なトラブルの火種になってしまう可能性もある。
もしわたしが、そんな会社さんの採用担当者だったら、
 
そんな４２歳ヤダ
 
当然こうなりますねｗ
このようなケースもある為、あまりいろいろと出来過ぎてしまうってのも、反って採用しづらいという事もあるんですよ。
 
つまり、それはそれで厄介 ＞＜
 
他には、上司が わたしよりも年下 というケースもありますよね。
わたしが良くても、上司の側が何かと気を遣うのがヤダ、、、ってパターンが多いと思います。
 
 
(*´-ω-｀)・・・ﾌｩ
 
 
なかなかね、、、、
４２歳ともなると、一筋縄ではいきませんね。
 
そして、この先の事を考えると、どうしても頭を離れないのが、
 
定年と年金
 
 
明日へつづく・・・
 
 
■当ブログの内容について
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